Российский рынок труда переживает тектонический сдвиг. Эпоха, когда соискатель мог диктовать условия работодателю, подходит к концу: в крупных регионах страны наблюдается заметное охлаждение офисного сегмента. Теперь найти вакансию за неделю не получится — средний срок поиска места для «белого воротничка» растянулся до 5,5 месяцев, а руководители высшего звена вынуждены стучаться в закрытые двери от 9 до 12 месяцев.
Как рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян, привычная схема трудоустройства больше не работает. Если раньше конкуренция шла между компаниями, то теперь она развернулась между кандидатами. При этом назвать ситуацию кризисом нельзя — это скорее болезненная перестройка экономики.
Парадокс текущей ситуации заключается в одновременном росте конкуренции за кресла менеджеров и острейшем кадровом голоде там, где нужно работать руками или лечить людей.
«В стране пытаются перераспределять трудовые ресурсы в пользу отраслей, где сотрудников особенно не хватает. У нас есть нацпроект "Кадры", который старается переманить людей туда», — пояснил Мурадян в интервью Царьграду.
Эксперт подчеркивает своеобразный баланс системы: работу сейчас найти сложнее, но и подходящего сотрудника компаниям отыскать легче не становится. Линейный персонал по-прежнему диктует свои правила: зарплаты сварщиков и монтажников уже достигают 130 тысяч рублей, что делает эти профессии более привлекательными, чем многие офисные позиции с окладом в 50–60 тысяч.
По словам специалиста, пассивная рассылка резюме во все подряд компании сегодня — пустая трата времени. Рынок требует смены стратегии:
Нынешний рынок прощает меньше ошибок. Теперь недостаточно просто иметь диплом — нужно четко понимать, какую экономическую выгоду вы приносите бизнесу или государству здесь и сейчас.