От выговора до увольнения: чем рискует сотрудник, решающий рабочие задачи через нейросети

Работодатели в России получили юридическое право запрещать сотрудникам использовать искусственный интеллект при выполнении рабочих задач. Об этом рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Специалист пояснил, что хотя Трудовой кодекс РФ напрямую не регулирует использование нейросетей и не содержит статьи об увольнении за ИИ, руководство компании может зафиксировать такой запрет во внутренних документах — трудовом договоре или локальных нормативных актах.

В таком случае использование инструментов без разрешения будет считаться дисциплинарным проступком.

Схема дисциплинарной ответственности выглядит следующим образом:

• Первое нарушение: Если сотрудник впервые использовал ИИ для незначительной задачи, ему грозит замечание или выговор.
• Повторное нарушение: Если у работника уже есть непогашенное взыскание, работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей.
• Грубое нарушение: Уволить сотрудника можно сразу, даже если это первое подобное нарушение. Это касается случаев, когда применение ИИ привело к разглашению охраняемой законом тайны (персональных данных клиентов, коммерческой или служебной информации).

«Да, закон прямо не запрещает работнику использовать в своей работе ИИ, но такой запрет вправе установить работодатель, и работник будет обязан выполнять это требование», — подчеркнул Южалин RT.