Вопросы заработной платы и карьерного роста являются одними из самых важных в профессиональной деятельности каждого человека. И на фоне этих двух понятий возникает еще одно важное — профессиональное развитие. Только прокачивая свои знания, умения и навыки, человек может претендовать на высокую зарплату и должность.
Сертифицированный коуч, эксперт по обучению и ведению мастермайнд-групп Татьяна Коптякова в интервью с ИА RuNews24.ru рассказала об одном способе, который поможет вам стать более ценным в глазах работодателей и развить свои профессиональные навыки.
Эксперт считает, что иногда люди просят о повышении зарплаты, не задумываясь о том, какую цену они готовы за это заплатить.
«Есть два распространенных варианта. Вам могут повысить зарплату либо за счет увеличения вашей ответственности за определенный фронт работы (с изменением позиции), либо за счет расширения функционала. Во втором случае у вас станет больше работы. Вам нужно понять, на какой из этих двух вариантов вы согласны. Если вам не хотят повышать зарплату даже при условии увеличения ответственности или расширения функционала, то попробуйте зайти с другой стороны», — говорит коуч Коптякова.
Эксперт рекомендует предложить начальству следующий вариант: вы возьмете на себя инициативу по профессиональному росту других сотрудников. То есть выступите в качестве наставника или ментора.
«Сейчас в России активно развивается институт наставничества, в том числе в сфере бизнеса. Наставники способствуют развитию бизнеса, и если ваш руководитель это понимает, то хорошо отнесется к вашей инициативе. Кстати, при благоприятном стечении обстоятельств такая инициатива позволит вам убить сразу двух зайцев — не только добиться повышения зарплаты, но и значительно вырасти в профессиональном и личностном плане, ведь известно, что если вы хотите добиться успеха в какой-то сфере, то нужно начать этому учить других людей», — рекомендует специалист.
Но что же делать, если вам отказали в вашей инициативе по вопросу карьеры или зарплаты?
По мнению Татьяны Коптяковой, при общении с начальством нужно обязательно зафиксировать период, по завершении которого вы вернетесь к разговору о повышении зарплаты или карьерном развитии — через полгода, через год или, например, после закрытия какого-то важного проекта. Это очень важно. Уже подходя к следующему этапу переговоров с начальством по вашему вопросу, вы более детально подготовитесь и точно добьетесь успеха.