На массовые вакансии — продавцы, курьеры, стажёры — за месяц приходит до тысячи откликов, а на удалённые позиции у крупных известных работодателей бывает и две тысячи. Цифры приводит hh.ru, и они объясняют главное: рекрутёр физически не в состоянии вручную прочитать каждое резюме.
Поэтому первым фильтром становится машина. HR-платформы вытаскивают из документа данные, сверяют их с требованиями и выстраивают кандидатов по степени соответствия. Смотрят прежде всего на обязательное: опыт с конкретными технологиями, профильные сертификаты, владение специализированными программами. Часть систем уже использует ИИ — он оценивает не только ключевые слова, но и контекст опыта, а заодно готовит короткие сводки по людям.
Андрей Седнев из HR-системы «Юнион» (ИТ-холдинг Т1) в разговоре с life.ru называет главной ошибкой массовую рассылку одного и того же резюме. Его совет — вытаскивать наверх опыт, навыки, технологии и проекты, которые важны именно для этой позиции. Но без приписок: данные должны совпадать с реальными компетенциями.
И ещё один нюанс, который часто упускают. Автоматизация не отменяет человека: она снимает рутину, а окончательное решение о приёме всё равно остаётся за специалистом.
Напомним, что в РФ ограничили использование маткапитала на строительство домов. Россиянка побывала в Сан-Франциско и удивилась числу бомжей.