Российское трудовое законодательство строго регулирует рабочее время сотрудников. Генеральный директор юридической группы «АИД» Давид Адамс отмечает, что преждевременный уход с работы считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель обязан фиксировать такие случаи, так как документы определяют его дальнейшие действия.
Он добавил, что если сотрудник уходит на 20 минут раньше, обычно это ограничивается устным предупреждением. Взыскание применяется только при наличии официального подтверждения отсутствия и записи в табеле учёта рабочего времени.
Адамс отметил в беседе с RT, что трудовой кодекс различает степени тяжести проступков. Отсутствие на рабочем месте менее четырёх часов без уважительной причины считается дисциплинарным нарушением, за которое могут объявить замечание или выговор. Если же отсутствие длится дольше четырёх часов, это квалифицируется как прогул, и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Важно соблюдать процедуру: запросить письменное объяснение от сотрудника, составить акт об отсутствии и издать приказ с обоснованием увольнения.
Если сотрудник регулярно уходит с работы раньше и уже имеет дисциплинарное взыскание, повторное нарушение может привести к увольнению. Работодатель фиксирует каждое нарушение и хранит документы в личном деле. Снятое или погашенное через год взыскание не может быть использовано против сотрудника в будущем.
За нарушение трудовой дисциплины законодательство не предусматривает штрафных санкций. Работодатель не имеет права удерживать часть зарплаты, но может снизить размер премии, если это предусмотрено внутренними правилами компании. Такие ситуации обычно решаются предупреждением, так как работодатели стремятся сохранить коллектив и урегулировать вопрос без радикальных мер. Однако при систематических нарушениях работодатель может законно уволить сотрудника. Каждое нарушение фиксируется документально, что помогает защитить права обеих сторон в суде при возникновении споров, подытожил юрист.