Трудовой кодекс не знает такой процедуры, как проверка на детекторе лжи. Работодатель может предложить её только с письменного согласия сотрудника, а за отказ нельзя ни уволить, ни даже отказать в приёме на работу. Если же результаты теста стали причиной наказания, компанию оштрафуют на 70 тысяч рублей, а уволенного восстановят с оплатой вынужденного прогула.
Компании, которые пытаются сделать проверку на полиграфе обязательной для всех сотрудников, рискуют не только репутацией, но и деньгами. Юрист Алексей Петропольский в беседе с изданием «Абзац» объяснил, что Трудовой кодекс РФ вообще не содержит нормы о тестировании на детекторе лжи. Провести сеанс руководитель может, но только при одном условии: письменное согласие самого работника или соискателя.
Даже если пункт о полиграфе прописан во внутреннем положении компании или трудовом договоре, сотрудник имеет полное право отказаться. И никаких санкций за это не предусмотрено. Минтруд прямым письмом от 11 декабря 2024 года разъяснил: нежелание проходить тест не может быть основанием ни для увольнения, ни для отказа в приёме на работу.
Особый запрет касается вопросов о здоровье, религии, национальности, политических взглядах и интимной жизни — они охраняются статьёй 86 ТК РФ и законом «О персональных данных». Спрашивать разрешено только о деловых качествах и лояльности к работодателю.
Если руководство всё же решит наказать сотрудника или отказать соискателю на основании результатов полиграфа, последствия будут серьёзными. Штраф для компании может достичь 70 тысяч рублей. А если человека уволили из-за детектора лжи, суд не только восстановит его в должности, но и взыщет с работодателя зарплату за весь период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Ранее HR-специалист Зулия Лоикова призывала забыть о копчёной рыбе и чипсах на рабочем месте: по её словам, пахучая и шумная еда раздражает коллег и портит репутацию сотрудника. Однако в отличие от гастрономических предпочтений, принуждение к полиграфу — это уже не вопрос этикета, а прямая угроза кошельку работодателя.