Создание поддерживающей рабочей среды требует применения HR-концепций и психологических исследований. Об этом сообщила HR-консультант и эксперт по управлению человеческими ресурсами, член Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), лауреат премии People Awards 2024 в номинации «HR-эксперт года» по версии журнала Teens and People Диана Махмутова.
Махмутова отметила, что в 2001 году учеными из американского Института социальных исследований Джимом Брайтом и Фионой Джонс была предложена модель «Здоровой рабочей среды», включающая 12 ключевых характеристик.
Первая из них — возможность личного контроля и принятия решений, что снижает стресс и повышает удовлетворенность трудом.
Вторая — развитие и применение навыков, что поддерживает мотивацию и профессиональную значимость.
Третья — соответствие целей и нагрузки, предотвращающее перегрузки и выгорание. Разнообразие работы стимулирует интерес и вовлеченность.
Также важны обратная связь, определенность будущего и социальная поддержка, наличие необходимых ресурсов и безопасность труда.
Перспективы карьерного роста и признание внутри коллектива также укрепляют мотивацию.
Наконец, Махмутова подчеркнула в беседе с РИАМО важность поддерживающего контроля со стороны руководства, равенства и справедливости внутри компании.
Ранее ученые выяснили, сколько часов сна необходимо для оптимальной работы мозга. Также СМИ выяснили, где отдыхают российские олигархи.