Зампред ФНПР Нина Кузьмина назвала выбор молодёжью «подёнщины без оформления» причиной кадрового голода. Но HR-специалисты видят ситуацию иначе. Директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова поясняет: зумеры не верят в классическую карьерную лестницу, где нужно годами «пахать» на одну компанию ради призрачного повышения. Для них важнее баланс между работой и личной жизнью.
Свежее исследование «СберНФП» и «Работа.ру» рисует подробный портрет поколения. 86% молодых людей до 29 лет рассчитывают на зарплату выше 100 тысяч рублей. При этом главный мотиватор для 55% из них — интерес к сфере деятельности, а не размер оклада. Каждый пятый зумер ценит удалённый формат и возможность творческой самореализации. То есть они готовы много зарабатывать, но на своих условиях.
У выбора «свободы» есть обратная сторона. Работа без официального оформления, которую так хвалят зумеры, по данным того же исследования, лишает их социальных гарантий. Ни больничных, ни отпусков, ни пенсионных отчислений. Пока молодёжь наслаждается ежедневной оплатой, их сверстники, выбравшие стабильную занятость, формируют себе будущую пенсию и страховой стаж. Вопрос лишь в том, когда зумеры об этом задумаются.
Напомним, что культурная элита предложила реформы отцовства. Скидки не работают, а купить тянет: парадоксы российского онлайн-шопинга.