Исследовательский проект «Если быть точным» представил рейтинг регионов России по качеству жизни граждан старшего возраста, определив Москву и Санкт-Петербург как наиболее благоприятные для проживания пожилых людей.
При составлении рейтинга специалисты проекта «Если быть точным» провели тщательный анализ данных, предоставленных Росстатом и Российской базой данных о рождаемости и смертности за 2023 год.
В качестве основных критериев оценки были выбраны: средняя ожидаемая продолжительность жизни, доля пенсионеров, находящихся за чертой бедности, уровень трудоустроенности граждан старше трудоспособного возраста и степень вовлеченности пожилых людей в культурно-досуговую жизнь (посещение театров, музеев, концертов и других мероприятий).
Первенство Москвы и Санкт-Петербурга обусловлено, прежде всего, более высокой продолжительностью жизни по сравнению с другими регионами страны. Так, в 2023 году жители Москвы в возрасте 55 лет в среднем могли рассчитывать на дополнительные 29,8 лет жизни, а петербуржцы – на 26,5 лет. Для сравнения, средний показатель по России составил 24,5 года. Заместитель мэра Москвы Анастасия Ракова особо отметила, что в столице уже более тысячи жителей отпраздновали свой 100-летний юбилей, а средняя продолжительность жизни в городе превышает 79 лет. Коммерсантъ.
Аутсайдерами рейтинга, с точки зрения аналитиков, стали Республика Ингушетия, Чеченская Республика и Забайкальский край. В республиках Северного Кавказа основной проблемой является высокая доля пенсионеров с низкими доходами (26,4% в Чечне и 21,2% в Ингушетии), а Забайкальский край характеризуется относительно низкой ожидаемой продолжительностью жизни (21,1 года для 55-летних).
В десятку регионов с наименее благоприятными условиями для проживания граждан «серебряного возраста» вошла также Липецкая область, где только 20,4% пожилых людей ведут активный образ жизни и регулярно посещают культурно-досуговые мероприятия.
В информационном пространстве активно обсуждаются вопросы, касающиеся новых правил обращения с твердыми коммунальными отходами, утвержденных правительством РФ, а также актуальная для рынка труда тема – что важнее для работодателей: инициативность или исполнительность сотрудников.