Идеальный сотрудник: что важнее для работодателей — инициативность или исполнительность?

В современном мире конкуренция на рынке труда становится всё более интенсивным процессом. Работодатели сталкиваются с выбором между двумя категориями сотрудников: исполнительными и инициативными.

На вопрос о том, какого сотрудника больше хотят видеть работодатели, RuNews24.ru ответила психолог Елена Горелова. Она рассказала, что же на самом деле ценится на современном рынке труда.

Исполнительный сотрудник — это тот, кто соблюдает установленные инструкции, выполняет задачи в срок и следит за качеством выполнения работы. Такой работник часто становится опорой для компании, на которую можно положиться в рутинных задачах. По словам Елены Гореловой, исполнительные сотрудники необходимы для обеспечения стабильности и порядка в команде.

Но есть значительные недостатки. Если исполнительный работник не проявляет инициативу, он может тормозить развитие компании. Невозможность выходить за рамки заданных инструкций иногда становится преградой для прогресса.

С другой стороны, инициативные сотрудники часто становятся движущей силой компании. Они приносят новые идеи, способны к креативному мышлению и активно ищут способы улучшить процессы.

«Инициативности не хватает многим компаниям. Такие сотрудники способны не только выполнять возложенные задачи, но и предлагать решения, которые меняют правила игры», — отмечает психолог.

Однако инициатива без контроля может привести к хаосу. Работодателям важно находить баланс между предоставлением свободы в действиях и необходимость придерживаться определённых рамок.

Вопрос о том, какого сотрудника ценят больше, часто зависит от специфики бизнеса. Например, в производственной сфере могут быть предпочтительными исполнительные работники, в то время как в креативных агентствах или стартапах больше востребованы инициативные.

«В идеале, работодатель должен стремиться к созданию команды, в которой есть как исполнительные, так и инициативные сотрудники. Таким образом, организация сможет достигнуть целей, оставаясь при этом гибкой и инновационной».

В конечном счёте, ответ на вопрос, какого сотрудника больше хотят видеть работодатели, не так уж однозначен. Каждый из этих типов работников обладает своими уникальными достоинствами, и задача работодателя — найти золотую середину между стабильностью и инновациями. Но одно остаётся неизменным: в современном мире ценятся те, кто обладает обеими качествами. Поддерживая баланс между исполнением задач и инициативностью, компании могут добиваться успеха в условиях быстроменяющегося бизнес-мира.