Ситуация на рынке труда в России остается сложной. В 2024 году на рынке труда останется огромный дефицит кадров. А причина этого дефицита – непростая демографическая ситуация, при этом многие работодатели стремятся увеличивать штаты своих компаний и предприятий.
Руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова в беседе с ИА RuNews24.ru сообщила, что по итогам ушедшего года средний уровень конкуренции на рынке труда в России держится на отметке 3,5 пункта, то есть на одну вакансию приходилось 3,5 резюме. Летом и осенью показатель в стране и области снижался до показателя 3,2. «Это абсолютный антирекорд за всю историю наблюдений», - добавила Никифорова.
Представитель hh.ru пояснила, что сейчас появился термит «жёсткий рынок труда», когда борьба идёт не за привлекательные вакансии, а за соискателей. Иными словами, работодатели делают всё, чтобы привлечь сотрудников.
Уточняется, что кадровый голод затронул все так называемые «человекоёмкие» отрасли. Начиная от розничной торговли, заканчивая сельским хозяйством. Также нехватка кадров затронула сферу рабочих специальностей. На предприятиях острая потребность в токарях, дворниках, слесарях и так далее.
На сегодняшний день обладателей знаний по рабочим профессиям работодатели подстерегают прямо у дверей на выходе из учебных заведений, но даже это не помогает покрыть потребность.
«В России на конец зимы 2023 года количество вакансий к январю 2021 года выросло на 106%, а количество резюме только на 30%, то есть разница между спросом и предложением колоссальная», - подытожила эксперт.