Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина предупредила, что работодатель может применять меры вплоть до увольнения за последствия токсичного поведения сотрудников.
По словам эксперта, наличие корпоративного кодекса позволяет компаниям регулировать поведение персонала. Если сотрудник систематически нарушает принятые внутренние правила, это может рассматриваться как нарушение корпоративных норм и служить основанием для дисциплинарных мер.
В российском трудовом законодательстве прямого основания под названием «токсичность» не существует, однако компании не обязаны мириться с работником, который разрушает атмосферу в коллективе. После проявления токсичного поведения работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а при повторных нарушениях появляется законная возможность для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Евгения Ганькина напомнила в беседе с «Лентой.ру», что Трудовой кодекс РФ предусматривает перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Среди них — неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и другие нарушения.
Ранее бизнес-империю создателей «Кириешек» признали экстремистским объединением.
Также, по мнению заместителя секретаря Общественной палаты России Владислава Гриба, размер штрафа за парковку должен быть одинаковым для всех регионов, но учитывать финансовые возможности нарушителей.