Все больше работодателей отказываются от понятия «рабочее время», требуя от сотрудников выполнения KPI в удобное для них время. Этот тренд начался с молодых людей, которые не хотят посвящать свою жизнь работе и не стремятся строить карьеру.
Член экспертного совета Госдумы по молодежной политике и HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал о причинах этого явления.
Он отметил в беседе с life.ru, что мировоззрение и идеология молодых людей, родившихся в 2000-х годах, не предполагают поиск и построение карьеры. Они живут для себя и наслаждаются жизнью, потому что их родители воспитывали их в сложное время.
Многие молодые люди получают квартиры от родителей и не откладывают деньги на ипотеку. Они балуют себя «маленькими радостями», такими как покупки и путешествия в кредит, и не экономят. Мурадян отметил, что отказ от утреннего кофе не позволит накопить на первый взнос по квартире даже за 20 лет.
«Сейчас демократическая яма. Они знают, что нужны рынку и диктуют условия. После 2022 года стало ещё хуже. Технологическая революция привела к тому, что работать по 20 лет на одной работе уже не важно. Можно работать на разных проектах и иметь разнообразный опыт», – добавил эксперт.
Однако Мурадян подчеркнул, что эта история не будет вечной. Родители, бабушки и дедушки прогрессивных людей уйдут из жизни, и зумеры останутся без поддержки. Тогда и настанет время расплаты за беззаботность.
«Они поставили в центр не создание и передачу чего-то будущим поколениям, а собственное наслаждение и жизнь в кайф», – заключил Мурадян.