Задержка зарплаты — это прямое нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность. Знание своих прав — главное оружие работника в такой ситуации.
Если ваш работодатель задерживает зарплату, у вас есть несколько конкретных и законных способов защиты. После 15 дней просрочки выплаты вы имеете полное право приостановить работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена полностью.
Для этого необходимо письменно уведомить начальство, составив заявление в двух экземплярах и получив на своем экземпляре отметку о приеме . Однако это право не распространяется на работников жизненно важных служб: военнослужащих, спасателей, сотрудников скорой помощи, а также тех, кто занят на опасных производствах и в сфере ЖКХ . Помимо права на приостановку работы, у вас есть право на денежную компенсацию. Она начинает начисляться с первого же дня задержки, а не после 15-дневного срока . Размер компенсации рассчитывается исходя из суммы долга, количества дней просрочки и ключевой ставки Центрального банка РФ, пишет
ria.ru .
Даже если у компании объективно нет денег, это не освобождает ее от обязанности выплатить компенсацию работнику . Если обращение к работодателю ни к чему не привело, следующий шаг — жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд). Это можно сделать онлайн, и такая проверка часто заставляет компанию поторопиться с выплатами. Когда досудебные методы не работают, остается обращение в суд. Подать иск о взыскании задолженности и компенсации можно в течение одного года с момента нарушения срока выплаты . По данным Росстата, проблема с задержками в России существует: на конец осени 2025 года общая сумма просроченной задолженности по зарплате превысила 2.1 миллиарда рублей .
Наиболее сложная
ситуация складывается в строительстве, добывающей и обрабатывающей промышленности, где чаще всего
работают вахтовики. Помните, что терпеть невыплаты месяцами не стоит — закон стоит на вашей стороне.