Причин отсутствия на работе может быть несколько. Во всех случаях, по возможности, нужно уведомить работодателя.
Недавние исследования показали, что почти половина россиян испытывают снижение эффективности труда летом, а некоторые и вовсе склонны к прогулам. Но что же считать уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, а что – грубым нарушением трудовой дисциплины?
Член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб в беседе с РИА Новости прояснила некоторые важные моменты. По её словам, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов. Если вы опоздали или вынуждены были покинуть рабочее место на непродолжительное время, но в пределах четырёх часов, то это, скорее всего, не будет квалифицироваться как прогул, особенно если вы предупредили работодателя.
Однако есть ситуации, когда даже длительное отсутствие на работе может быть признано уважительной причиной. К ним относятся:
Стихийные бедствия: Наводнения, пожары, землетрясения – ситуации, которые делают невозможным выход на работу и требуют первоочередного решения вопросов безопасности.
Объявленная чрезвычайная ситуация: В случае введения режима ЧС, отсутствие на работе может быть объективно обусловлено обстоятельствами непреодолимой силы.
Болезнь: Серьезное заболевание, требующее медицинского вмешательства, является безусловной уважительной причиной. Необходимо предоставить работодателю больничный лист.
Смерть близкого родственника: Смерть родителей, детей, супругов, братьев и сестер – трагические события, требующие времени на организационные вопросы и переживания.
Важно подчеркнуть, что во всех случаях, по возможности, необходимо уведомить работодателя о своем отсутствии. Даже если ситуация сложилась внезапно, попытка связаться с руководством и объяснить причину отсутствия существенно снижает риск негативных последствий. Своевременное оповещение демонстрирует вашу ответственность и готовность к диалогу.
Муниципальный депутат округа «Южно-Приморский» в Санкт-Петербурге, Александр Часынк потерял свои полномочия после выезда из России из-за постоянных прогулов на заседаниях.