В России тренд на удаленную работу снизился. Об этом рассказала HR-специалист Зулия Лоикова.
Она назвала несколько причин. Во-первых, экономическая стабильность. Изменения в экономической ситуации заставляют компании пересмотреть свои стратегии и вернуть сотрудников в офис.
Во-вторых, проблемы с продуктивностью. Работодатели не могут наладить эффективное управление на «удаленке», а сотрудники не всегда работают дома так же эффективно, как в офисе, пояснила она в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня».
В-третьих, социальные факторы, такие как личные взаимодействия и командная работа. Не всегда можно решить вопрос, не подходя к коллеге, который сидит в другом помещении.
Кроме того, на «удаленку» влияют изменения в политической и экономической обстановке, технические проблемы и дефицит кадров в регионах.
Эксперт отметила, что больше всего вакансий с удаленным форматом работы наблюдается в сферах IT, разработки, проектного менеджмента, маркетинга, финансов, HR и бухгалтерии.