При увольнении в связи с выходом на пенсию не стоит переходить на срочный трудовой договор, сообщила доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.
Экономист Лариса Сорокина отметила, что, если работник хочет уволиться и уйти на пенсию, он может не дорабатывать обязательные дни. По закону, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, который указан в заявлении.
Если пенсионер попал под сокращение, то ему обязаны выплатить выходное пособие. В некоторых случаях таких работников переводят на срочный трудовой договор, а после не продлевают его. В этом случае выходные пособия, которые связаны с сокращением, не предусмотрены, подчеркнула Сорокина в беседе с «Праймом».
Эксперт добавила, что срочный трудовой договор заключается лишь при согласии обеих сторон, принуждать к этому работника никто не имеет права.