Право на оплачиваемый отпуск работники получают после шести месяцев работы, как следует из статей трудового кодекса РФ.
Член Ассоциации юристов России Маргарита Курашина рассказала агентству «Прайм» о правильном выборе дат отпуска, чтобы увеличить его продолжительность.
Согласно российскому законодательству, на государственные праздники в стране приходится 21 день, а Трудовой Кодекс РФ предоставляет работникам право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка в размере 28 календарных дней.
Правильно присоединяя дни отпуска к датам праздников и выходным, можно увеличить продолжительность отдыха до 45 дней. Стоит также учитывать, как пояснила юрист, и другие законные виды отдыха от работы, такие как оплачиваемые отгулы, дни отдыха, положенные донорам. Отпуск может быть продлён и на время больничного, если работник заболеет в эти дни.
Курашина отметила, что в России чаще всего отпуск разделяют на две и более частей, но одна из них должна состоять не менее чем из 14 дней. При этом нужно помнить, что отпуск согласовывается с руководством.