Сотрудники, которые намеренно накапливают отпускные дни годами, рискуют не получить за них компенсацию при увольнении. Как пояснила депутат Госдумы Екатерина Стенякина, ключевым фактором станет позиция работодателя.
Если компания не препятствовала отдыху, соблюдала график и информировала о правах работника, а тот сам сознательно отказывался от отпуска, суд может посчитать это личным выбором.
В таких случаях возможна частичная или полная потеря права на денежное возмещение, и судебная практика уже знает подобные прецеденты. Парламентарий отметила, что, несмотря на обычную практику выплат за неиспользованный отпуск, некоторые работники копят до 70-80 дней, рассчитывая на крупную сумму.
Тем не менее, Трудовой кодекс строго ограничивает перенос отпусков и запрещает лишать сотрудников отдыха более двух лет подряд. Кадровые службы обязаны следить за графиками, чтобы избежать серьезных штрафов.
Госдума собирается вдвое увеличить допустимый объем сверхурочной работы.