Исследование молодых соискателей на hh.ru и Level Group выявило основные причины нежелания работать на заводах: плохая транспортная доступность (54%) и устаревшие условия труда (48%). Другие проблемы включают неблагоприятную экологию, недостаток зон отдыха, плохое питание и изоляцию от городской жизни.
Исследование молодых соискателей на hh.ru и Level Group выявило основные причины нежелания работать на заводах: плохая транспортная доступность (54%) и устаревшие условия труда (48%). Другие проблемы включают неблагоприятную экологию, недостаток зон отдыха, плохое питание и изоляцию от городской жизни.
Респонденты также выразили недовольство стереотипами о работе на заводах, включая низкие зарплаты, некомпетентное руководство и пренебрежение безопасностью. Большинство (64%) подчеркнули важность чистоты и порядка, а 51% — необходимость современных зданий с естественным освещением, просторными помещениями и качественным питанием.
РИАМО пишет, что 25% опрошенных отметили важность зелёных зон и прачечных, 20% — визуально привлекательных интерьеров, 18% — искусственного интеллекта, 14% — спортзон и 9% — коворкингов. В категории «Другое» выделили значимость хорошего освещения, оборудования, гардеробных и душевых.
Две трети респондентов считают, что создание инфраструктуры, аналогичной бизнес-центрам, может изменить их отношение к работе на заводе, но это возможно при условии учёта других факторов (17%). Каждый десятый отметил важность интересной работы и её престижности.
Эксперты утверждают, что современный рынок труда требует гуманизации производства, внедрения современных стандартов комфорта и интеллектуальных технологий. Инвестиции в комфортные условия показывают, что компания ценит своих сотрудников.