Каждый работодатель стремится найти идеального сотрудника — кого-то эффективного, ответственного и преданного компании. Но как можно определить, подходит ли соискатель вашей фирме без долгих стажировок и обучения?
Психолог Анастасия Кардиакос поделилась с «Радио 1» рядом вопросов, которые помогут провести качественное собеседование.
Первое, что стоит узнать — семейное положение кандидата. Наличие семьи, детей может свидетельствовать о готовности к большей ответственности.
Далее следует узнать о хобби и интересах. Это поможет выявить ценности и темперамент соискателя.
Важно также спросить о потреблении алкоголя, прямо и без обиняков. Это позволит понять, насколько соискатель может контролировать свои привычки.
Кардиакос советует также задать вопрос о готовности к определенной ответственности и даже предложить сценарии, чтобы оценить реакцию соискателя.
Узнать больше о ценностях можно, спросив, на что бы человек потратил крупную премию.
Конечно, необходимо задать стандартные вопросы о предыдущем опыте работы. Исследовав профессиональные качества кандидата, можно спросить, как бы он поступил на месте работодателя, если бы сотрудник нарушил правила трудового договора.
Ранее был назван метод, с помощью которого мошенники воруют квартиры у людей через телефон, а также были названы указывающие на аферистов признаки в разговоре.