Ранее Герман Стерлигов предложил вернуться к исторической норме «Юрьева дня», разрешив работникам менять работодателя только один раз в год. Свою аргументацию предприниматель построил на идее о том, что это якобы заставит людей более ответственно относиться к выбору работы. А работодатели в этом случае смогут обучать сотрудников, не опасаясь их быстрого ухода.
Стерлигов известен своей склонностью к эпатажным и архаичным инициативам. Как отметил в комментарии RuNews24.ru эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович, ранее он уже призывал вернуть телесные наказания и смертную казнь. И на этом фоне предложение ограничить увольнения выглядит как продолжение медийной стратегии «консерватора-традиционалиста», который ради красного словца готов перечеркнуть базовые права и свободы человека, завоёванные столетиями.
«Давайте на минуту представим, что эта инициатива всерьёз рассматривается законодателем. Какую проблему она якобы решает и к чему приведёт? Проблема, которую называют сторонники: высокая текучесть кадров, особенно среди молодёжи, которая, по мнению Стерлигова, не умеет ценить место работы. Работодатели боятся вкладываться в обучение, так как сотрудник может уйти в любой момент. Тем не менее реальные последствия от реализации такой инициативы будут негативными», — подчеркнул эксперт.
По его словам, это лишает работника свободы трудового договора. Человек, попавший в токсичный коллектив, столкнувшийся с невыплатой зарплаты или получивший предложение мечты, будет вынужден терпеть невыносимые условия почти целый год. Это прямой путь к росту социальной напряжённости и злоупотреблений со стороны недобросовестных нанимателей.
Также эксперт отметил, что компании потеряют гибкость. Они попросту не смогут уволить неподходящего или некомпетентного сотрудника, что скажется на эффективности компании. При этом бизнес, который боится, что обученный сотрудник уйдёт, просто перестанет нанимать молодёжь без опыта, предпочитая брать готовых специалистов или переводить всех на краткосрочные контракты, лишая людей соцпакетов.
Кроме того, люди, которые хотят сменить работу, будут массово уходить «в тень» —работать без договоров, получая зарплату в конвертах, чтобы не ждать полгода разрешения на увольнение. А это приведёт к обрушению налоговых поступлений и обесценит трудовые права.
«Проблема, которую гиперболизирует Стерлигов (текучка и нежелание работодателей учить новичков), действительно существует. Но она решается не запретами, а развитием цивилизованных механизмов».
Необходимо стимулирование ученических договоров. Уже сейчас ТК позволяет заключать с соискателем ученический договор, в котором могут быть прописаны обязанности отработать определённый срок после обучения за счёт работодателя. Важно не запрещать сотрудникам увольняться, а совершенствовать механизмы компенсации затрат на обучение.
Не стоит забывать и о важности развития системы наставничества и грантов для работодателей. Государство может взять на себя поддержку компаний, которые набирают молодых специалистов, через налоговые вычеты или софинансирование их зарплаты на первый год. Такая модель поможет снизить издержки бизнеса и сделает страх перед уходом новичка менее болезненным.
Кроме того, важно позаботиться о повышении привлекательности рабочих мест. Рыночный метод борьбы с текучкой заключается в создании хороших условий труда, выплате достойной зарплаты и карьерных перспектив.
«Предложение Стерлигова — это либо, скажем так, глубокая архаика, либо осознанная провокация, по сути — троллинг. Это не решает проблем рынка труда, а создаёт угрозу возврата к доиндустриальным отношениям между человеком и работодателем. В XXI веке дискуссия должна идти не о том, как запретить человеку уволиться, а о том, как сделать так, чтобы он не хотел увольняться, и как защитить его права, если он всё же решит это сделать».