Суд поддержал компанию, уволившую сотрудницу за то, что она постоянно приходила на работу намного раньше положенного. Судья признал, что её действия подрывали трудовую дисциплину и доверительные отношения с работодателем.
В Испании разбиралось необычное трудовое дело: суд поддержал решение компании уволить сотрудницу, которая систематически приходила на работу задолго до начала своей смены.
Женщина, работавшая в курьерской службе, появлялась на рабочем месте между 6:45 и 7:00 утра, хотя её рабочий день по договору должен был начинаться только в 7:30. Руководство расценило такое рвение как серьёзное нарушение внутреннего распорядка.
Как пояснили в компании, у сотрудницы в столь ранние часы не было никаких рабочих задач, поэтому её присутствие не приносило пользы, зато нарушало установленный график и создавало неудобства. Несмотря на письменное предупреждение, вынесенное ещё в 2023 году, она продолжила приходить раньше положенного времени. Это и стало формальным основанием для увольнения за «серьезный проступок».
Сотрудница попыталась оспорить решение в общественном суде Аликанте, но судья полностью встал на сторону работодателя. В постановлении указано, что своими действиями женщина подорвала ключевые принципы трудовых отношений — доверие и лояльность.
Суд счёл, что постоянное игнорирование официальных предупреждений давало компании полное право на расторжение контракта без каких-либо компенсаций.