В Роструде разъяснили причины, по которым работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска.
В ведомстве пояснили, что бывают ситуации, когда отпуск сотрудника может плохо отразиться на работе предприятия, в этом случае работодатель может перенести отпуск с согласия сотрудника на следующий год.
Отмечается, что в этом случае отложенный отпуск работнику необходимо использовать не позже 12 месяцев по прошествии того года, за который он предоставляется.
При этом работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска. В данном случае неиспользованный отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время в текущем рабочем году либо присоединен к отпуску за следующий рабочий год.
Помимо того, если сотрудник вовремя не получил отпускные либо его не предупредили о времени начала отпуска позже, чем за 2 недели, то по письменному заявлению работника его отпуск обязаны перенести на другой срок.
Фото: Russian Look