«Вайбкодинг» вместо диплома: почему российские программисты массово уходят в маркетинг и продажи

Российский IT-рынок переживает глубокую трансформацию: конкуренция за вакансии выросла в три раза выше среднерыночной, темпы роста зарплат замедлились до 2–3%, а часть рутинных задач забрал на себя искусственный интеллект. На этом фоне опытные разработчики начинают искать работу в других сферах.

Яркий пример — история веб-разработчика Виталия Шишкина, опубликованная в РБК. После появления «вайбкодинга» (создания кода через нейросети) спрос на разработчиков упал: предприниматели сами освоили ИИ-инструменты и перестали видеть ценность в заказе разработки на стороне. Столкнувшись с огромным списком требований при сдержанной оплате, Шишкин сменил сферу деятельности и сейчас возглавляет маркетинговую студию.

Статистика подтверждает тренд:

• Численность: если три года назад отрасль испытывала дефицит в полмиллиона человек при штате в 800 тысяч, то сегодня количество айтишников выросло до 1,19 миллиона.
• Конкуренция: по данным HR-консультанта Татьяны Кутеповой, число откликов на одну джуниор-вакансию подскочило с 200–300 в 2021 году до 1000–1500 сегодня.
• География риска: наиболее остро ситуация стоит в Москве и Санкт-Петербурге, где hh-индекс в IT вырос с 7,9 до 13,0.

Специалисты распределяются по разным траекториям. По словам Татьяны Кутеповой, те, кому сложно найти позицию разработчика, уходят в строительство, производство или переходят на нижестоящие роли (например, системные администраторы). Другие используют навыки для бизнеса: CEO Fast Notes Никита Вторушин рассказал о коллеге, который ушел из IT-компании в импорт машин, быстро собрав технологичную команду.

Схожие процессы происходят глобально. В США в 2023–2024 годах число вакансий сократилось более чем на четверть — это худший спад в истории отрасли.

Почему рынок остывает? Директор по персоналу HRlink Мария Бедрина отмечает, что эпоха удвоения дохода раз в год закончилась. Теперь хороший специалист при смене работы скорее сохранит прежний доход, чем повысит его. Главные причины стагнации:

1. Генеративный ИИ: автоматизация задач младших специалистов (ручной тестинг, бизнес-аналитика, фронтенд).
2. Экономика: коррекция расходов компаний после избыточных трат во время пандемии.

Эксперты рынка подчеркивают изменение портрета идеального кандидата. Одних базовых знаний языков программирования уже недостаточно. Работодатели ждут тех, кто способен самостоятельно разбираться в сложных задачах и приносить измеримый результат. Программирование становится не отдельной профессией, а универсальным навыком.

Совет от практиков тем, кто задумывается о смене карьеры: осваивайте дополнительную специальность заранее. Виталий Шишкин рекомендует изучать маркетинг или финансы параллельно с кодом, чтобы оставаться востребованным вне зависимости от трендов автоматизации, передает «Российская газета».