На любом этапе отбора на работу часто возникает ситуация, когда коммуникация между вами и работодателем прошла, но обратной связи нет. В этой ситуации не стоит отчаиваться, нужно последовать нескольким советам эксперта, чтобы ситуацию эту исправить.
«Многие соискатели, боясь быть навязчивыми, просто молчат. Однако напомнить о себе можно и ненавязчиво, причем делать это лучше в несколько этапов. На самом деле, это важная составляющая выстраивания грамотных коммуникаций с работодателем», — сказала карьерный консультант Центра карьеры «Синергия» Алина Дзюба.
Если вам не дали обратной связи после собеседования, стоит предпринять следующие действия:
1. В процессе телефонного интервью или очного собеседования уточните в конце разговора, в какие сроки ожидать обратной связи.
2. Если вы взялись за тестовое задание, но не успеваете предоставить его в срок, то предупреждайте работодателя заранее и попросите предоставить дополнительное время. На рынке труда сорванные сроки тестового задания — это нехороший показатель, поэтому постарайтесь соблюдать оговоренные дедлайны.
3. После встречи напишите рекрутеру или человеку, с которым взаимодействовали, сообщение с благодарностью за организованную встречу, уделенное время или проведенное собеседование.
4. В день указанных сроков или на следующий день напишите в мессенджер сообщение с уточнением по обратной связи.
5. Если ответа так и не получили, напишите еще через пару дней на тот же номер и продублируйте письмо на почту, поскольку ваше сообщение в переписке могло затеряться.
Добавим, что важно сохранять профессионализм и не проявлять чрезмерную настойчивость, чтобы не навредить своим шансам на получение работы в будущем.