Российские компании за год на 40% увеличили потребность в начинающих специалистах без опыта работы. Лидерами по найму выпускников стали сферы продаж, производства, логистики, розничной торговли и транспорта. Однако работодатели предъявляют к кандидатам более высокие требования — бизнесу нужны сотрудники, способные быстро включиться в работу и применять знания на практике.
Российский рынок труда разворачивается в сторону молодёжи. По данным совместного исследования аналитиков hh.ru, HRlink и логистической компании ПЭК, потребность работодателей в молодых специалистах за год увеличилась на 40%. С начала 2026 года компании отправили соискателям от 19 до 30 лет более 19 млн приглашений на работу.
Как сообщают Известия, лидерами по найму начинающих специалистов стали компании из сферы продаж, производства, логистики, розничной торговли, бытовых услуг, транспорта и туризма. В розничной торговле доля молодых сотрудников сейчас превышает 50%, а в производственных компаниях достигает 40%. Наиболее востребованы выпускники медицинских и инженерных специальностей.
Однако бизнесу нужны не просто обладатели дипломов, а сотрудники, готовые быстро осваивать новые задачи и применять знания на практике. «Работодателям стратегически выгодно вкладываться в начинающих специалистов, однако это требует значительных инвестиций в обучение и менторство», — отметил партнёр и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин.
Эксперты подчёркивают: эффективность новичков напрямую зависит от системы наставничества. Компании организуют стажировки для студентов старших курсов и предлагают трудоустройство выпускникам вузов. В первый месяц за новичками закрепляют наставников, а в программу адаптации включают курсы по деловой переписке и работе во внутренних системах.
Ранее юрист объяснил, за какие посты в соцсетях могут уволить.
Психолог Ишмурзина дала советы по борьбе с синдромом самозванца.