Явление харассмента пришло в Россию из-за океана благодаря голливудским фильмам и скандальным судебным процессам, связанным с домогательствами. Харассмент может выражаться в виде вербальных или физических домогательств с целью получения благ или преимуществ.
Антон Палюлин, преподаватель кафедры фундаментальных юридических и социально-гуманитарных дисциплин университета «Синергия», владелец юридического бюро «Палюлин и партнеры», назвал пять шагов, которые должна предпринять жертва харассмента, чтобы защитить себя.
Юрист советует следующее:
1. Обратиться к работодателю. Если харассмент происходит на рабочем месте, первым делом стоит сообщить об этом руководству или в отдел кадров. Работодатель обязан рассмотреть вашу жалобу и принять меры.
2. Прокуратура. Если действия работодателя не были адекватно оценены или предприняты меры по устранению харассмента, можно обратиться в прокуратуру для проверки фактов нарушения законодательства.
3. Трудовая инспекция. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), которая проверит соблюдение трудового законодательства и примет меры к работодателю, игнорирующему факты харассмента на рабочем месте.
4. Суд. В случае если внутренние механизмы не обеспечили должной защиты, можно подать иск в суд для взыскания компенсации в гражданском порядке.
5. Следственный комитет. Предварительное следствие по преступлениям, наказание за которые предусмотрено ст. 133 УК РФ («Понуждение к действиям сексуального характера»), ведется Следственным комитетом РФ (пп.а п.1 ч.1 ст.151 Уголовно-процессуального кодекса РФ).
«Таким образом, несмотря на отсутствие четкого определения харассмента в российском законодательстве, жертвы имеют возможность защищать свои права через судебные инстанции и государственные органы. Важно помнить о необходимости документирования всех фактов нарушения своих прав и обращения за помощью к квалифицированным юристам для грамотного составления исковых заявлений и жалоб», — заключил юрист Антон Палюлин.