В частности, это будет касаться карьерного роста. Для россиянок хотя убрать «стеклянный потолок» и «липкий пол», которые мешают продвижению по карьерной лестнице.
В России Минтруд разработает национальную стратегию действий в интересах женщин до 2030 года. Об этом со ссылкой на материалы ведомства, которые оказались в распоряжении информагентства, сообщил РБК.
Стратегия будет касаться, в частности, карьерного роста – Минтруд хочет убрать так называемые «липкий пол» и «стеклянный потолок», которые мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице.
Сообщается, что стратегию реализуют в два этапа – с 2023 по 2026 год и с 2027 по 2030-й. Для этого потребуется усовершенствовать законодательство РФ. Министерство труда намерено повысить конкурентоспособность женщин на рынке труда и стимулировать компании к развитию корпоративных программ продвижения гендерного равенства.
Помимо этого, планируется разработать стратегию по продвижения женщин-лидеров, образовательные программы, расширить участие женщин в общественной и политической сферах, также стратегию по сохранению баланса между работой, женским здоровьем и семьёй.
Согласно недавним исследованиям FinExpertiza, в России мужчины в среднем зарабатывают в полтора раза больше женщин. В 2021 году средний заработок женщин с учётом премий составил 42,8 тысячи рублей, у мужчин – 62, 1 тысячи рублей. Кроме того, разрыв в зарплатных ожиданиях женщин и мужчин сократился с 15 до 6% с 2011 года. При этом женщины реже решаются просить больше денег, чем мужчины.