Период острого дефицита кадров в России завершился. Компании, которые в последние годы активно нанимали сотрудников «про запас» и под будущие проекты, теперь сталкиваются с необходимостью оптимизации штата. Эксперты отмечают, что рынок труда вышел из фазы активного найма, и процессы сокращения уже начались, несмотря на исторически низкий уровень безработицы — всего 2,2%.
Профессор Финансового университета при Правительстве России Александр Сафонов выделяет несколько факторов, которые пока сдерживают рост безработицы:
- Демографическая ситуация: число молодых специалистов, выходящих на рынок, меньше, чем количество работников, приближающихся к пенсионному возрасту.
- Меры по ограничению иностранной рабочей силы: государство стимулирует работодателей нанимать местных специалистов. Тем не менее, по данным сервисов «Работа.ру» и «Сберподбор», осенью 2025 года каждая восьмая компания запланировала сокращение штата, а количество предприятий, готовых нанимать новых сотрудников, сократилось вдвое.
Эксперты выделяют несколько категорий работников, которым стоит задуматься о своей занятости:
- Административные и офисные специальности: начинающие и посредственные IT-специалисты, банковские служащие, маркетологи, аналитики, HR-специалисты, рядовые бухгалтеры, администраторы, операторы ввода данных и делопроизводители.
- Работники с рутинными задачами: те, кто выполняет простые и повторяющиеся функции.
- Наименее результативные сотрудники: работники с низкой эффективностью.
- Сотрудники с высокой зарплатой без уникальных компетенций: если их легко заменить, они первыми попадают под сокращение.
- Руководители среднего звена: компании стремятся сократить избыточные управленческие уровни.
Чтобы избежать увольнения, эксперты рекомендуют несколько стратегий:
- Станьте ценным сотрудником:
- Берите на себя дополнительные задачи, которые не входят в вашу должностную инструкцию.
- Предлагайте решения, которые экономят или приносят деньги компании.
- Следите за рынком труда:
- Регулярно обновляйте резюме и ходите на собеседования, чтобы понимать свою реальную стоимость.
- Если у компании падают показатели или замораживаются премии, это сигнал к действию — начинайте искать работу заранее.
- Осваивайте смежные профессии:
- Если ваша профессия теряет актуальность, не ждите увольнения. Запишитесь на курсы по востребованным навыкам, таким как искусственный интеллект, 1С, продвинутый Excel или проектный менеджмент.
Рынок труда в России меняется, и хотя обвала нет, процессы оптимизации уже идут, предупреждает KP.RU. Работникам стоит быть внимательными к изменениям в своих компаниях и активно работать над своей конкурентоспособностью. Следуя рекомендациям экспертов, можно не только сохранить работу, но и стать более ценным специалистом на рынке труда.