Рынок труда в России испытывает трудности с наймом представителей поколения Z, несмотря на экономические сложности. По мнению основателя edtech-платформы Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA Наталии Ивановой, проблема не в самих зумерах, а в устаревших подходах рекрутеров, чаще всего принадлежащих к старшим поколениям.
5 правил найма зумеров, которые игнорируют компании:
- Двусторонний процесс найма: Кандидаты, особенно молодые, активно оценивают компанию, а не только ждут оценки. Они сравнивают вакансии и могут отказаться без долгих объяснений.
- Скорость — критический фактор: Затянутые процессы найма и долгая обратная связь отпугивают сильных кандидатов. Быстрота принятия решений становится конкурентным преимуществом.
- Неэффективность формальных интервью: Классические вопросы типа «расскажите о себе» не дают реальной оценки. Более эффективны интервью через кейсы и обсуждение реальных задач.
- Отказ от шаблонных фраз: «Дружный коллектив» и «пицца по пятницам» не впечатляют молодёжь. Честный разговор об условиях работы снижает текучку.
- Ценность смысла работы: Зумерам важно понимать цель своей деятельности и свой вклад. Работа как набор функций без контекста ведет к снижению вовлеченности.
Эксперт подчеркивает РИАМО, что компании, игнорирующие эти изменения, столкнутся с высокой текучкой и дефицитом кадров. Адаптация к новым правилам (ускорение коммуникации, честный диалог, смысловая составляющая) позволит быстрее находить сотрудников и формировать устойчивые команды.