Увольнение за просмотр социальных сетей в рабочее время вполне реально. Юрист Александр Хаминский рассказал, в каких случаях работодатель не нарушит права работника.
Потерять работу из-за частого просмотра соцсетей и другого контента, не связанного с трудовыми обязанностями вполне реально.
По словам юриста, руководителя Центра правопорядка в Москве и Московской области Александра Хаминского, согласно трудовому законодательству, сотрудник должен выполнять на работе возложенные на него обязанности.
Если регулярный просмотр соцсетей не входит в их число – это является нарушением обязанностей.
Кроме того, ряд работодателей разрешают использовать служебную сеть только для работы, поэтому пользование социальными сетями, используя служебный интернет также могут расценить как нарушение.
Правда, отметил Хаминский в разговоре с РТ, запрет на использование служебной сети в личных целях должен быть прописан в локальных нормативных актах компании.
В таком случае нарушение указанных запретов может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.
Ранее специалисты рассказали, как грамотно уволиться, а также объяснили, могут ли уволить за частые больничные.