Согласно исследованиям Harris Interactive and Everest Colledge, 92% людей испытывают стресс перед собеседованием. Одним из самых надёжных способов снизить степень волнения и повысить шансы на получение выбранной должности является тщательная подготовка к интервью. При этом существует запретная зона тем и ответов. Их нужно избегать, чтобы не испортить впечатление о себе.
Яна Тухватуллина, сертифицированный коуч, тренер по публичным выступлениям, эксперт по смысловой упаковке проектов эксклюзивно для RuNews24.ru дала шесть эффективных рекомендаций, которые помогут с успехом пройти собеседование даже у самого привередливого работодателя.
Эксперт рекомендует:
- Не стоит задавать рекрутеру вопросы о компании, ответы на которые есть в общем доступе, на сайте, в информационных материалах. Это отчётливо покажет, что вы не готовились к собеседованию и не изучили будущее рабочее место.
- Нельзя отвечать на поставленный вопрос в духе: «Это указано в моём резюме». Резюме – это лишь инструмент, помогающий получить приглашение на собеседование, на котором рекрутеру интересно узнать больше о вас, ваших компетенциях и прошлом опыте. Поэтому отсылка на резюме выглядит грубо и непрофессионально.
- Не стоит говорить: «Я справлюсь с любой работой, я быстро учусь». Это общая, изъезженная, банальная фраза, которая только обесценивает ваш прошлый опыт, показывая, что вы готовы взяться за любую работу. Всегда лучше уточнить спектр задач и пояснить на примере прошлого опыта, как вы с ними справлялись. Если же задача действительно новая, однако вы уверены, что справитесь, расскажите, как успешно развивали свои навыки и какие результаты показывали на прошлом месте работы.
- Никогда не критикуйте прошлое место работы и тем более работодателя. Это красный флаг любого интервью, так как ваш собеседник автоматически переложит эту критику на себя, понимая, что однажды вы можете также отзываться и о нём. Никогда не обвиняйте других в своих ошибках, провалах, неудачах. Иначе вы рискуете выглядеть как доносчик и нытик, жалующийся на жизнь.
- Забудьте фразу «Я не знаю», поскольку она показывает, что вы даже не хотите подумать над ответом. Даже если у вас действительно не можете ответить, вы всегда можете сказать: «В данный момент у меня нет точного ответа на этот вопрос, однако если все же высказывать мою позицию, то я бы ответил так…».
- И, конечно, дурной тон – спрашивать в конце интервью «Ну что, я подхожу вам? Вы меня берете?» Спокойно поблагодарите за уделённое время и ожидайте ответа.
«Любое собеседование – это самопрезентация, поэтому, отвечая на вопросы, всегда исходите с позиции рекрутера: какого человека вы хотели бы видеть на вакантной позиции. И отвечайте в соответствии с этим», — подытожила коуч Тухватуллина.