Компании всё чаще сообщают о будущих увольнениях, не называя ни дат, ни имён. Такой тренд получил название «гостинг-сокращения». По мнению HR-специалиста Зулии Лоиковой, за схемой стоит не холодный расчёт, а обычное нежелание говорить неприятное в лицо.
«Для многих работодателей может быть болезненно сказать в лицо, что скоро придется попрощаться», — пояснила она «Вечерней Москве». Проще не выдерживать чужую реакцию, не оправдываться и не слушать возражения. Иногда задачу перепоручают кадровику, который увольняемого вообще не видел, или ограничиваются СМС.
Есть и другая сторона: неопределённость может работать как инструмент давления. Человек, боясь попасть под сокращение, соглашается на сверхурочные и выходы в выходные. Лоикова отмечает, что так руководитель порой пытается повысить собственную значимость и получить иллюзию контроля над ситуацией. Об этом сообщает «Вечерняя Москва».
Схожая практика встречается и среди соискателей. Эксперт вспомнила случай: молодой сотрудник вышел покурить, после чего заблокировал коллег и начальство и перестал выходить на связь. Причина оказалась простой — ему не понравилась атмосфера, и он «уволился» таким способом.
Напомним, что россиянам рассказали о новой мошеннической схеме с перепродажей квартир. Украинских детей заставили учить русский язык в Британии.