Во время собеседования можно определить, насколько работодатель заинтересован в кандидате. HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, на какие вопросы и поведение нужно обратить внимание, чтобы понять перспективы сотрудничества.
Гарри Мурадян, эксперт по HR и руководитель «Школы развития карьеры», поделился советами, как определить, что собеседование проходит неудачно. По его словам, одним из главных признаков является то, что работодатель задает закрытые вопросы, не предполагающие развёрнутых ответов. Например, если вопросы касаются только фактов — вроде того, где кандидат работал или хорошо ли справлялся с обязанностями, — это может указывать на отсутствие интереса.
Эксперт также отметил, что отсутствие зрительного контакта со стороны работодателя или уход одного из участников интервью — это дополнительные признаки того, что собеседование проходит не так, как ожидалось. Если при этом кандидату не дают чётких сроков обратной связи, вероятность продолжения общения значительно снижается.
Мурадян подчеркнул, что успешное собеседование можно узнать по нескольким признакам. Одним из них является его продолжительность: если встреча длится дольше стандартных 15 минут, это указывает на заинтересованность работодателя. Кроме того, задаются более глубокие вопросы, требующие развернутых ответов, и обсуждаются возможные сроки выхода на работу. В таких случаях, по словам эксперта, работодатели могут связаться с кандидатом значительно быстрее, чем обещали.
Сообщалось, что названы причины, почему работодатели не хотят брать на работу людей с инвалидностью.
Ранее писалось о том, что российских работодателей призвали оценивать коэффициент рождаемости среди сотрудников.