Ассистент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева рассказала о распространенных ошибках, которые совершаются при увольнении работников пенсионного возраста.
В российском законодательстве процесс увольнения пенсионеров существенно отличается от других категорий работников, отметила ассистент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева.
По словам Ногайлиевой, работающий пенсионер может в любой момент уволится по собственному желанию, но, как и все, обязан отработать 14 дней после расторжения договора. При этом индексация выплат, которая положена неработающим пенсионерам, проводится Пенсионным фондом России автоматически в следующем месяце.
Однако при выходе работника на пенсию отрабатывать две недели не нужно, сказала юрист в беседе с «Праймом».
Ногайлиева подчеркнула, что по достижении сотрудником пенсионного возраста, работодатель не имеет права переводить его на срочный контракт.
В случае сокращения штата пенсионеру или сотруднику предпенсионного возраста положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также работодатель должен заплатить за второй месяц, если уволенный не трудоустроиться. На пособие за третий месяц, которое выплачивается центрами занятости населения, пенсионеры претендовать не могут, подчеркнула Ногайлиева.