Работодатель обязан предоставить сотрудникам минимум 30 минут перерыва для отдыха и питания. Место для обеда может быть любым.
Работодатель может наказать сотрудников за постоянные задержки на обеденном перерыве, рассказала юрист Headhunter Ольга Владимирова.
Работнику грозит дисциплинарная ответственность по причине нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
Владимирова в беседе с РИА Новости отметила, что работодатель обязан предоставить сотрудникам минимум 30 минут перерыва для отдыха и питания, но не более двух часов. Место для обеда может быть любым, если в локальных актах компании не запрещено обедать непосредственно за рабочим местом.
На работах, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, уточнила эксперт.
Ранее эксперты раскрыли, кто чаще всего из россиян ищет подработку.