Исследование Level Group показало: 25% удаленщиков готовы сменить формат работы на офисный из-за комфортных условий с бонусами вроде тренажерного зала, бассейна, массажа. Повышение оклада мотивирует всего 19% опрошенных.
В Москве тренд на удаленную работу менее выражен, чем в регионах. В 39% случаев IT-специалисты работают удаленно в регионах и лишь в 10% — в Москве.
В июне количество вакансий с полностью удаленной работой в Москве достигло минимальных значений, снизившись на 8%. При этом количество вакансий с гибридным графиком, требующих обязательного присутствия в офисе, показывает рост.
Вакансии с удаленкой от региональных компаний также выросли с начала года, а вакансии с гибридным графиком почти не изменились.
Мария Игнатова, руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru, объяснила Газете.Ru, что на смену полной удаленке приходит гибридный формат занятости. Работодатели могут контролировать работу сотрудников и оперативно корректировать ситуацию, поддерживать командный дух, сплочение и корпоративную культуру.
Большинство опрошенных готовы изменить график работы, если потребуется. 35% хотят сохранить частичную удаленку, 20% — готовы работать в офисе, даже если это неудобно, а 4% очень хотят выйти в офис.
19% мотивирует смена формата работы на офисный повышение оклада или повышение в должности, 25% — комфортный офис с дополнительными бонусами, 19% — близость офиса к дому, 11% — бесплатная еда в течение дня, 11% — расширенный пакет ДМС, 7% — возможность общаться с коллегами.