Россиянам рассказали о самых частых ошибках при приеме на работу.
Сервис для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру» провел исследование о самых частых ошибках, совершаемых россиянами на собеседованиях, и вопросах, которые не стоит задавать рекрутерам.
59% работодателей считают, что самая распространенная ошибка кандидатов на должность заключается в том, что они не интересуются подробностями о будущей работе, 51% назвали ошибкой отсутствие знаний о компании и интересующей вакансии.
37% опрошенных заявили, что их настораживают негативные отзывы о предыдущем месте работы. 28% респондентов обращают внимание на внешний вид кандидатов, а 25% — на опоздание на собеседование.
Также работодателей в России беспокоят ситуации, когда человек не рассказывает о достижениях на предыдущем месте работы, говорит о личной жизни и приписывает себе навыки, которыми не обладает. Кроме того, опрошенные отметили, что некоторые соискатели не умеют презентовать себя, пишет Газета.Ru».
Почти 50% работодателей назвали самой неуместной темой на собеседовании личные вопросы. 47% респондентов считают неуместными темы про опоздания и отгулы. По мнению рекрутеров, кандидатам не стоит спрашивать про внутренние процессы компании, повышение и про то, необходимо ли быть на связи в течение всего дня.