Корпорация Oracle за месяц сократила 30 тысяч сотрудников по всему миру, сделав ставку на искусственный интеллект. Но детали этой «оптимизации», которые удалось выяснить журналу Time, шокируют даже видавших виды HR-специалистов: сотрудников не просто выбросили на улицу — их предварительно заставили обучить нейросети, которые и отняли у них рабочие места.
Сокращения в Oracle, одной из крупнейших IT-корпораций мира, затронули десятки тысяч человек. Среди уволенных — 62% людей старше 40 лет, 22% отработали в компании более 15 лет. Женщина, три десятилетия проработавшая в Oracle, узнала о своём увольнении по телефону, когда лежала в больнице после операции на позвоночнике. В одночасье она лишилась акций на 300 тысяч долларов, которые просто не успели перейти в её собственность.
Но самое циничное в этой истории — предыстория. Многие бывшие сотрудники рассказали Time, что руководство заставляло их в мельчайших деталях документировать свои рабочие процессы. Формально — для «оптимизации», неформально — для обучения нейросетей, которые в итоге должны были заменить этих же людей. Основатель Oracle Ларри Эллисон ещё в марте открыто заявил: «Код, который пишет Oracle, на самом деле пишет не Oracle, а наши модели искусственного интеллекта». Сотрудники слышали это и понимали, что своими руками создают себе замену.
Финансовая сторона увольнений оказалась не менее жестокой. Годами Oracle награждала ключевых сотрудников не деньгами, а ограниченными акциями (RSU), привязанными к графику перехода в собственность. Это делало людей лояльными: уйти самому означало потерять накопления. Теперь компания использовала это против них. У 27% уволенных срок реализации акций приходился на ближайшие 90 дней после сокращения. Один из собеседников Time потерял около 300 тысяч долларов, другой — до миллиона всего за четыре месяца до того, как акции должны были перейти в его собственность.
При этом внедрённые инструменты ИИ, как ни парадоксально, работают с ошибками и лишь снижают общую производительность. Одна из сотрудниц пожаловалась, что после установки нейросетей её рабочая нагрузка выросла до 60–80 часов в неделю — алгоритмы плодят брак, который старшим инженерам приходится переписывать вручную. Несмотря на это, 17 апреля 600 сотрудников подписали коллективное письмо с просьбой увеличить выходные пособия и продлить медстраховку. В Oracle ответили, что готовы рассматривать претензии только в индивидуальном порядке.
В 223 школах Москвы открыты IT-классы для старшеклассников.
РКН ужесточит блокировку VPN до 92% к 2030 году.