Изменить демографическую кривую в России силами одного лишь государства невозможно — к решению проблемы должны подключиться бизнес и общество. С таким призывом к предпринимателям обратилась председатель комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова на сессии Восточного экономического форума.
Сенатор подчеркнула: пособия от бюджета — это лишь фундамент. Исследования показывают, что без изменения корпоративной среды финансовая помощь не дает нужного эффекта. Теперь поддержка родителей становится маркером деловой репутации компании (ЭКГ-рейтинг) и напрямую влияет на лояльность лучших кадров.
В качестве ориентира для бизнеса был разработан добровольный «золотой стандарт» корпоративной демографии. Это базовый набор мер, который уже внедряется прогрессивными компаниями:
Лилия Гумерова особо отметила, что забота о сотруднике не должна заканчиваться после выписки из роддома. Стандарт предусматривает поддержку на всех этапах взросления детей: от помощи со школьным образованием до организации семейного отдыха и вопросов здравоохранения.
Инициатива находит отклик: согласно данным, представленным на форуме, 86 компаний, где трудятся более 40 тысяч человек, уже внедрили все меры стандарта полностью. Еще 227 предприятий выплачивают корпоративный капитал при рождении детей. По словам сенатора, даже для малого бизнеса такие вложения окупаются снижением текучки кадров и укреплением имиджа надежного работодателя.
Ранее Лантратова рассказала, кто и как может вернуть часть расходов на школу.