В общественном сознании до сих пор сохраняется представление, что успех обязательно связан с работой в офисе и высшим образованием. На протяжении многих лет молодым людям говорили, что престижная карьера — это управление, экономика, юриспруденция или IT, тогда как рабочие специальности воспринимались как запасной вариант. При этом рынок труда уже несколько лет демонстрирует обратную тенденцию: многие квалифицированные рабочие сегодня зарабатывают больше значительной части офисных сотрудников.
Эксперт RuNews24.ru, генеральный директор сервиса по поиску работы и подбору персонала «GdeRabota.ru» Екатерина Агаева рассказывает читателям, как вернуть уважение к рабочим профессиям.
«По данным нашего сервиса, средняя зарплата сварщика достигает 267 100 рублей, монтажника — 177 000 рублей, водителя-дальнобойщика — 166 892 рублей, комплектовщика — 148 200 рублей, водителя спецтехники — 134 203 рублей, курьера — 123 562 рублей, рабочего на заводе — 120 000 рублей. Прежде всего, важно изменить отношение к профессиональному образованию. Рабочая профессия должна восприниматься как осознанный карьерный выбор с понятными перспективами роста и достойным доходом», - отмечает специалист.
По мнению Екатерины Агаевой, для этого необходима более активная профориентация в школах, популяризация успешных примеров специалистов, развитие современных колледжей и тесное сотрудничество образовательных учреждений с работодателями. Не менее важно показывать реальные зарплаты и карьерные возможности, а не устаревшие стереотипы.
При выборе профессии молодые люди ориентируются не только на доход, но и на условия труда, общественный статус и ожидания семьи. Работа в офисе кажется менее тяжелой физически, более комфортной и престижной. Кроме того, многие просто не знают, что квалифицированный сварщик, монтажник или машинист спецтехники сегодня может получать в два-три раза больше начинающего офисного специалиста.
Предпосылки для изменения уже есть. Рост зарплат в промышленности, строительстве и логистике делает рабочие профессии все более привлекательными. Если сохранится дефицит кадров, работодатели продолжат повышать оплату труда, инвестировать в обучение и улучшать условия работы. Постепенно это будет менять и общественное восприятие: престиж профессии определяется не названием должности, а востребованностью, квалификацией и уровнем дохода.
«Сегодня рынок труда постепенно разрушает стереотип о том, что успех возможен только в офисе. Рабочие специальности становятся высокотехнологичными, требуют серьезной квалификации и зачастую оплачиваются значительно выше многих офисных позиций. Возвращение уважения к человеку труда — это вопрос не только общественного мнения, но и экономической необходимости: без квалифицированных рабочих невозможно развитие промышленности, строительства и транспортной инфраструктуры страны», отмечает Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и подбору персонала.