Удаленная работа по российскому трудовому законодательству регулируется главой 49.1 Трудового кодекса. В законе нет требования, чтобы сотрудник выполнял обязанности из конкретного помещения. Главное — выполнять работу в установленные сроки и обеспечивать необходимое качество результата. Поэтому само по себе рабочее место у бассейна, на шезлонге или рядом с пляжным баром не нарушает закон. Об этом рассказал юрист Алексей Косточкин.
При этом ключевое значение имеют условия трудового договора. Если в документе указано конкретное место работы — например, город или определенный адрес, — работодатель может требовать, чтобы сотрудник находился именно там. Если работник без уведомления изменит фактическое местонахождение, это может стать поводом для дисциплинарного взыскания.
Особое внимание стоит уделить работе из-за рубежа, пишет РИАМО. Если сотрудник находится за пределами России более 183 дней в течение года, он может утратить статус российского налогового резидента. В таком случае ставка НДФЛ для него составит уже не 13%, а 30%.
По словам юриста, работодатели обязаны учитывать такие налоговые последствия. Именно поэтому многие компании ограничивают или прямо запрещают сотрудникам длительно работать из других стран.
Для самозанятых и индивидуальных предпринимателей правила обычно проще: они не привязаны к конкретному рабочему месту и могут выполнять задачи из любой локации, если соблюдают налоговые обязательства.