В современном мире всё больше компаний переходят на удалённую работу, позволяющую сотрудникам выполнять свои обязанности вне офиса. Однако этот формат порождает юридические вопросы.
Елена Шипилова, бухгалтер, эксперт по налогам, руководитель Центра профессиональных бухгалтерских услуг в беседе с редакцией RuNews24.ru объяснила почему удаленная работа – это современный юридический парадокс.
«Многие российские специалисты, уехавшие за границу в надежде пережить там «тяжелые времена», сегодня либо вернулись на родину, либо, уповая на интернет-технологии, пытаются сотрудничать с российскими компаниями удаленно. И до сих пор им это удается.
Однако, юридически не все чисто. Трудовая инспекция считает, что нельзя привлекать сотрудника из-за рубежа по трудовому договору. Ведь Российский трудовой кодекс действует только в России.
Остается использовать лазейку в законе, не указывая свое фактическое местонахождение в договоре, учитывая, что обязанности такой нет. Обычно в договоре указывают: «Работник выполняет свою работу дистанционно, вне места нахождения работодателя. Место расположения работодателя (место работы) …», и далее следует адрес работодателя», - пояснила спикер.
Эксперты отмечают, что для решения этих проблем необходимо дальнейшее развитие законодательства в сфере дистанционной работы. Важно найти баланс между свободой выбора формы занятости и соблюдением прав и обязанностей сторон.
Также Елена Шипилова добавила, что для тех, кто выбрал свободу передвижения, важно помнить о налоговом статусе. Ведь от количества дней, проведенных в России, зависит, будете ли человек считаться налоговым резидентом или нерезидентом, и сможете ли получить налоговые вычеты.
«Налоговые вычеты положены только резидентам страны. Например, можно «вычесть» из налогооблагаемого дохода расходы на дорогостоящее лечение (без лимита) и обучение (в пределах лимита). И таким образом вернуть часть налога», - подчеркнула специалист Шипилова.