Председатель партии «Коммунисты России» Сергей Малинкович намерен обратиться к властям с неожиданной инициативой: закрепить в трудовом законодательстве право на два 30-минутных опоздания в месяц без каких-либо дисциплинарных взысканий. Поводом для такого предложения стала, по словам политика, необходимость «укротить начальников-самодуров», которые зачастую наказывают работников за случайные задержки. Особую остроту проблеме придаёт тот факт, что на частных предприятиях, где занято около 14 млн человек, профсоюзы практически отсутствуют, а их членами являются не более 5% работников. Однако опоздавших всё же не освободят от обязанности отработать пропущенные полчаса в другие дни.
«Укротить начальников-самодуров»: суть инициативы
Сергей Малинкович в интервью «Абзацу» заявил, что готовит обращение в Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР) и спикеру Совета Федерации Валентине Матвиенко с инициативой законодательно закрепить за работниками право на два опоздания в месяц продолжительностью не более 30 минут без каких-либо дисциплинарных взысканий. При этом сотрудник должен будет отработать это время в другие дни — например, разбив пропущенные полчаса на несколько рабочих дней.
«Я думаю, чтобы укротить начальников-самодуров, нужно указать, что за опоздание на работу сроком не более 30 минут нельзя работника увольнять, штрафовать или делать выговор, — пояснил политик. — Особенно это большая проблема на частных предприятиях, где зачастую нет профсоюзов и не всегда соблюдается Трудовой кодекс». При этом он подчеркнул, что инициатива не должна распространяться на стратегически важные предприятия, включая оборонно-промышленный комплекс, где опоздания недопустимы.
«Больная тема» частного сектора: статистика и реалии
Обращение депутата к ФНПР выглядит закономерным: по данным самой федерации, численность работников, занятых на малых и средних предприятиях всех отраслей экономики, составляет около 14 млн человек — это 19% всего экономически активного населения России. При этом охват профсоюзным членством работников этих предприятий составляет не более 5%.
«Отсутствие профсоюзных организаций и коллективных договоров на предприятиях малого и среднего предпринимательства делает работников практически незащищёнными», — констатируют в ФНПР. В результате именно в этой сфере допускаются массовые нарушения законов о труде, игнорирование социально-экономических прав и интересов работников. Наибольшее количество нарушений допускается по вопросам заключения и расторжения трудовых договоров, режима рабочего времени и времени отдыха.
Несмотря на то, что действующее законодательство предусматривает три вида дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и увольнение), работодатель не обязан соблюдать какую-либо последовательность и вправе применять взыскания в любой очередности с учётом тяжести проступка. По данным Роструда, при наложении конкретного взыскания компаниям следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Что на практике, по мнению инициатора законопроекта, нередко приводит к злоупотреблениям со стороны недобросовестных начальников.
Реакция экспертов и перспективы инициативы
Опросы показывают: по данным SuperJob, 67% россиян опаздывают на работу хотя бы раз в месяц, а 23% — регулярно. Инициатива Малинковича призвана защитить тех, кто сталкивается с неоправданно суровыми наказаниями за случайные задержки.
Однако депутат явно столкнётся с противодействием со стороны работодателей. По оценкам экспертов, среднее опоздание сотрудника обходится бизнесу в 500–1000 рублей (потеря рабочего времени, сбои в производственных циклах). Масштабирование этой цифры на миллионы сотрудников может означать миллиардные потери.
Представители Федерации независимых профсоюзов России, комментируя идею, отмечают, что проблема произвола работодателей действительно существует, особенно в сегменте МСП. В ФНПР подчёркивают, что коллективный договор, который закрепляет основные обязательства работодателя по вопросам оплаты и условий труда, рабочего времени и времени отдыха, на таких предприятиях часто отсутствует. В 2025–2026 годах федерация запустила пилотный проект по созданию профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего предпринимательства в 12 регионах, чтобы повысить защищённость работников.
Позиция Валентины Матвиенко пока не озвучена, однако спикер Совета Федерации неоднократно поднимала тему защиты прав работников, в частности обращая внимание на низкие зарплаты и неудовлетворительные условия труда в ряде отраслей.
Очевидно, что инициатива Малинковича имеет все шансы стать предметом острой дискуссии между сторонниками «гибкого» подхода к трудовой дисциплине и работодателями, для которых даже минимальные опоздания — недопустимая норма. Пока же законопроект находится на стадии идеи, а двум опозданиям в месяц без штрафов предстоит пройти долгий путь от депутатской инициативы до нормы Трудового кодекса.
Депутаты требуют тотальной прозрачности рынка вейпов.
Госдума рассмотрит возмещение стоимости лекарств для пожилых.