Зимние холода испытывают на прочность не только нас, но и офисы. Как быть, если рабочее место превратилось в морозильную камеру? Юрист Александр Хаминский разъясняет: при температуре ниже +21°C работодатель обязан сократить рабочий день. Каждый градус вниз – минус час работы. Если же столбик термометра опустился ниже +17°C – смело требуйте отпустить вас домой!
Но уйти просто так нельзя. Обязательно зафиксируйте нарушение, подав служебную записку с указанием температуры. Альтернатива – удаленная работа, но только по инициативе работодателя и с официальным приказом.
А как быть работникам, которые трудятся на улице? Здесь другие правила: обязательные перерывы в теплом помещении с горячим питанием и обогревом ног. При экстремальных морозах (ниже – 40°C) полагается дополнительная защита лица и дыхательных путей.
Если же работодатель игнорирует ваши жалобы, не отчаивайтесь. Фиксируйте нарушения (фото термометра, скриншоты погоды) и обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Подать жалобу можно онлайн через Госуслуги, напоминает KP.RU.
Напомним, что сильные морозы, метели, наводнения и прочие стихийные бедствия могут стать вполне законной причиной для невыхода на работу, если существует реальная угроза для жизни.