Согласно ТК РФ, работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он не использует отпускные дни в течение двух лет, работодатель может отправить его на отдых принудительно.
Работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее14 дней.
Однако нередки случаи, когда сотрудники предпочитают копить отпускные, что грозит работодателю проблемами.
Поэтому работодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск против его воли, рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с «Лентой.ру».
Это возможно в том случае, если у сотрудника накопилось более 56 отпускных дней за два года.
При этом работодателю нужно уведомить работника о скором отпуске за две недели, а даты отдыха выбрать в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до начала календарного года.
«Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы под предлогом «у тебя много дней» нельзя ни при каких обстоятельствах. Статья 128 ТК РФ допускает такой отпуск только по инициативе работника», — отметила специалист.