Серьёзные сдвиги в подходах судов к рассмотрению споров, связанных с увольнениями, произошли за последние год-полтора. Причина в популярности дистанционной работы.
В России произошли серьёзные изменения в судебных спорах по увольнению. Причиной стала популярность удалённой работы. Об этом сообщили эксперты «Технологий доверия», написал РБК.
По словам старшего юриста Алексея Дингина, «тектонические сдвиги» в том, как суды подходят к рассмотрению трудовых споров, связанных с увольнением, произошли за последние год-полтора.
Рост отметили при увольнении из-за сокращения. Сотрудник работал в компании, которая находится в Нижнекамске, но был оформлен в её московском подразделении. Его должность сократили из штатного расписания, а работу предложили в Москве, потому что по трудовому договору он работал там. Сотрудника сократили, и он обратился в суд. По его мнению, его трудовые права нарушили, не предложив работу в Нижнекамске.
Кассационный суд встал на его сторону. Работодатель при сокращении штата должен предлагать дистанционному сотруднику все вакантные должности, которые есть. В том числе в месте нахождения компании-работодателя. В данном случае – в Нижнекамске.
Увольнение за прогул. Сотрудница, работающая дистанционно, не вышла в офис по требованию работодателя. Но работала удалённо. Женщину уволили. Московский горсуд поддержал её.
Увольнение за невыход на связь.
Работник на удалёнке не отвечал работодателю более двух рабочих дней. Его уволили. Сотрудник обратился в суд. Он заявил, что компания должна была потребовать письменное объяснение от него, прежде чем уволить. Суд согласился с позицией работника.
Дингин отметил, что при увольнении сотрудника по дисциплинарному основанию, нужно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Важно выяснить были ли уважительные причины невыхода на связь.