Чемпионаты для людей с инвалидностью демонстрируют высокие проценты успешного трудоустройства, но общая статистика занятости остаётся совсем иной. Почему победа на соревновании не гарантирует закрепления на рабочем месте — и что мешает изменить ситуацию?
31 октября в Москве начался финал Национального чемпионата «Абилимпикс», который продлится до 3 ноября. А 28 октября стартовала очная часть федерального этапа конкурса «ИнваПрофи». Коллеги и студенты каждый год работают на этих чемпионатах и говорят, что это место, где видишь людей, а не диагнозы. Но почему человеку с инвалидностью до сих пор трудно устроиться на работу? Вице-премьер Татьяна Голикова назвала цифры: работают около 1,3 миллиона людей с инвалидностью трудоспособного возраста — это 28% от всех. Как отметил в комментарии RuNews24.ru эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович, в целом по стране занятость трудоспособного населения близка к 80%. Разница почти в три раза. Когда правительство утверждало концепцию повышения занятости инвалидов до 2030 года, работал примерно каждый пятый. Сдвиг есть, но до нормальной ситуации пока ещё далеко.
Причин, по словам эксперта, много, и только одна связана со здоровьем. Первая и главная — страх работодателя перед непонятным: что придётся переделывать рабочее место, что человек будет часто брать больничный, что с ним сложно будет расстаться. Большинство этих страхов на практике не подтверждается, но они срабатывают раньше, чем человек успевает показать, что умеет. Вторая — дорога до работы: если до офиса нельзя доехать на коляске, а в здании нет лифта, никакой вакансии для человека на самом деле нет. Третья — профессия «какая была»: молодые люди с инвалидностью часто получают специальность, на которую был набор в доступном колледже, а не ту, которая нужна рынку в их городе. Четвёртая — квота, которую выполняют на бумаге. С 1 марта 2026 года квотирование распространили на обособленные подразделения, а с 1 сентября компании отчитываются по обновлённой форме. Контроль стал строже, и это правильно, но аккуратный отчёт ещё не означает, что человек реально работает, а не числится.
«Абилимпикс» я называю социальным лифтом, потому что он меняет сам вопрос, который задают человеку. Обычно спрашивают: «Чего он не может?» На площадке вопрос другой: «Что он умеет и насколько хорошо?» Человек выходит соревноваться по своей профессии — кондитер, швея, сварщик, программист или ландшафтный дизайнер, — и его оценивают эксперты по профессиональным стандартам, без скидок. В региональных этапах в этом году участвовали больше 35 тысяч человек, а соревнования поддерживают свыше 3 тысяч работодателей. В Москве благодаря чемпионату трудоустроились почти 700 человек с инвалидностью».
Как поясняет эксперт, чтобы выйти на такой чемпионат, человеку сначала нужно выиграть у самого себя: у привычки, что за тебя всё решают, у жалости окружающих, у того, что от тебя годами ничего не ждали. Кто хоть раз был на площадке, видел, как участник несколько часов подряд работает над изделием и не просит помощи, потому что хочет, чтобы оценили именно его работу. Это история про профессионала, которому наконец дали показать, что он умеет.
А дальше начинается вопрос, который задают слишком редко. Чемпионат — это экзамен на мастерство для участника. Трудоустройство — экзамен уже для работодателя. Организаторы любят говорить о высоком % трудоустройства: два года назад вице-премьер Дмитрий Чернышенко называл 93%.
«Цифры впечатляют, но я бы спросил иначе: сколько участников работают через год? Через три? По своей профессии или на ставке, где человека держат ради квоты? Медаль открывает дверь, а удержаться помогают наставник в коллективе, гибкий график, доступный транспорт и руководитель, который не боится. Поэтому оценивать результат «Абилимпикса» стоит не по медалям и даже не по трудоустройству в первый месяц, а по тому, сколько людей закрепились в профессии через год. И здесь межсекторное партнёрство перестаёт быть модным словом: колледж готовит, чемпионат показывает, работодатель берёт, некоммерческая организация сопровождает человека на рабочем месте в первые месяцы. Если выпадает хотя бы одно звено, цепочка рвётся».
Эксперт подчёркивает, что самое важное на чемпионате происходит даже не с участниками, а со зрителями и экспертами. Человек, который однажды увидел, как работает мастер с инвалидностью, уже не станет обходить его стороной на работе или в магазине. Стигма держится там, где нет привычного контакта. «Абилимпикс» этот контакт создаёт, и в этом его главная ценность.