Теоретически сотрудник может сократить рабочий день, если перенесёт обеденный перерыв на конец смены и не будет его использовать. Однако, как пояснил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, такая возможность есть только при согласовании с работодателем и зависит от внутренних правил компании.
Чаще всего работодатели фиксируют точное время обеда в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка — и тогда сотрудник обязан его соблюдать. «Если режим рабочего времени предусматривает возможность использовать перерыв в удобное время, теоретически можно перенести его на конец дня», — отметил эксперт.
Южалин подчеркнул, что любые изменения графика требуют предварительного согласия руководства. Самостоятельно уйти раньше без обеда нельзя — это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Об этом сообщает РИА «Новости».
Напомним, что Перумов заявил о диктате меньшинств и уверенности Запада в безнаказанности. Россияне рассказали, как спасаются от аномальной жары в июне.